Wie kann Diversity Management im Mittelstand weiter gefördert werden? Welchen Vorteil bringen gemischte Teams? Bei der Podiumsdiskussion auf der FDP-Veranstaltung "Das hat Zukunft – Diversity im Mittelstand“ stellte Dr. Teita Bijedić die Ergebnisse verschiedener IfM-Studien im Kontext mit Diversity vor. Dazu gehörten auch die Ergebnisse der Studie "Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben".
Eine Befragung für die Studie hatte unter anderem gezeigt, dass sowohl in Großunternehmen als auch in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Maßnahmen zur personellen Vielfalt ergriffen werden. Gleichwohl ist das Ziel "Diversity" in den Großunternehmen deutlich verbreiteter. Während Großunternehmen proaktiv und strategisch an Diversity Management herangehen, wird in kleineren Unternehmen reaktiv und bedarfsorientiert gehandelt. Sensibilisierung und Unterstützung der KMU sind daher nach wie vor bei der Vielfaltförderung notwendig.
