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Externe Veröffentlichungen | 2017
Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?

Arbeitnehmer, die sich unfair entlohnt fühlen oder das Einkommen von Managern im Vorstand von großen Unternehmen als unfair empfinden, sind weniger zufrieden mit dem gegenwärtigen Zustand der Demokratie in Deutschland.

Pfeifer, C.; Schneck, S. (2017): Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?, in: Applied Economics Letters, Vol. 24 (17), S. 1263-1266.

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Dr. Stefan Schneck
Tel. +49 228 7299736
schneck(at)ifm-bonn.org

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