Demo offensiv – Demografischer Wandel offensiv für den Mittelstand nutzen.

Die Auswirkungen des demografischen Wandels erfordern in den kleinen und mittleren Unternehmen eine veränderte Arbeits- und Vertrauenskultur sowie ein innovatives Personal- und Organisationsmanagement. Dies schließt sowohl die Sicht- und Verhaltensweisen der Führungskräfte als auch die Etablierung neuer Kompetenzen und Lernstrategien in der Mitarbeiterschaft ein. Ziel des Projektes "Demo-offensiv – Demografischer Wandel offensiv für den Mittelstand nutzen" (2011-2014) war es, den Mittelstand für dieses veränderte Werte- und Handlungsbewusstsein zu sensibilisieren.

Cernavon, O.; Icks, A.; Mangold, K.; Schulte-Deußen, K. (2014): Demo offensiv – Demografischer Wandel offensiv für den Mittelstand nutzen. Neues Wertesystem “Führungskultur“ und Transfersynergien der nationalen Initiative Offensive Mittelstand, Arbeitsbericht, Wiesbaden.

zum Verlag

Ansprechpartner