Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?

Arbeitnehmer, die sich unfair entlohnt fühlen oder das Einkommen von Managern im Vorstand von großen Unternehmen als unfair empfinden, sind weniger zufrieden mit dem gegenwärtigen Zustand der Demokratie in Deutschland.

Pfeifer, C.; Schneck, S. (2017): Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?, in: Applied Economics Letters, Vol. 24 (17), S. 1263-1266.

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