Dr. Rosemarie Kay

Stellvertretende Geschäftsführerin

Kay

Kontaktmöglichkeiten

Tel.: +49 228 7299730
Fax: +49 228 7299734
E-Mail: kay(at)ifm-bonn.org

Forschungsgebiete

  • Unternehmensführung (Personal)
  • Unternehmenslebenszyklus, Gründungsforschung
  • Lebenslauf

    Berufstätigkeit

    seit 2012Stellvertretende Geschäftsführung; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    2007-2013 Projektkoordinatorin; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    2002-2006Projektleiterin; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    1998-2002Wissenschaftliche Mitarbeiterin; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    1992-1997Wissenschaftliche Mitarbeiterin; Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik
    1989-1992Wissenschaftliche Mitarbeiterin; Forschungsstelle für den Handel Berlin (FfH) e.V.

    Ausbildung

    1998Promotion; Freie Universität Berlin
    1989 Diplom-Kauffrau; Freie Universität Berlin
    1983Diplom-Betriebswirt (VWA); Leibnitz-Akademie Hannover
    1982Industriekauffrau; IHK Hannover-Hildesheim

    Mitgliedschaft in Gremien

    seit 2007Landesarbeitskreis zur Förderung von Gründerinnen und Unternehmerinnen, MWVLW Rheinland-Pfalz
    seit 2006 TASK-FORCE zur Unternehmensnachfolge durch Frauen: "Nachfolge ist weiblich"
    seit 2006Arbeitskreis "Flexible Organisation" des RKW
  • Monographien

    Bijedić, T.; Kay, R.; Schlepphorst, S.; Suprinovič, O. unter Mitarbeit von Ettl, K. (2017): Familienunternehmen von Migranten, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 261, Bonn.

    Nielen, S.; Kay, R.; Schröder, C. (2017): Disruptive Innovationen: Chancen und Risiken für den Mittelstand, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 259, Bonn.

    Pahnke, A.; Kay, R.; Schlepphorst, S. (2017): Unternehmerisches Verhalten im Zuge der Unternehmensnachfolge, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 254, Bonn.

    Kranzusch, P.; Pahnke, A.; Kay, R.; Holz, M. (2016): Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen im Dienstleistungssektor im Lichte der (amtlichen) Statistik, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 17, Bonn.

    Suprinovič, O.; Schneck, S.; Kay, R. (2016): Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf, in IfM Bonn: IfM Materialien Nr. 248, Bonn.

    weitere

  • Aufsätze und Fachartikel

    Kay, R.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Gender Diversity in Top-Management Positions in Large Family and Nonfamily Businesses, in: IfM Bonn: Working Paper 02/2016, Bonn.

    Suprinovic, O.; Schneck, S.; Kay, R. (2015): Family-related employment interruptions and self-employment of women: Does policy matter?, Working Paper 03/15, Bonn.

    Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2015): Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship,  63(1), S. 1-23.

    Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Holz, M. (2014): Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Working Paper 03/14, Bonn.

    Kay, R. (2012): Der demografische Wandel betrifft auch und gerade mittelständische Unternehmen, in: Bankinformation, 39. Jg., Heft 9, S. 22-25.

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