Nachfolgerin und Nachfolger gesucht

Rund 37.200 Unternehmen werden nach aktuellen Schätzungen des IfM Bonn jährlich zwischen 2026 und 2030 in Deutschland übergeben, weil ihre Eigentümerinnen und Eigentümer aus persönlichen Gründen aus der Geschäftsführung ausscheiden. Dies sind rund 800 Unternehmen pro Jahr weniger als im vorherigen Schätzzeitraum 2022 bis 2026. Die Anzahl der Unternehmensübertragungen stagniert somit trotz der zunehmenden Alterung der Unternehmerinnen und Unternehmer.

Schwieriges Marktumfeld wirkt sich aus

Grund für die Stagnation ist die schlechtere Ertragslage, mit der viele Unternehmen in den vergangenen Jahren konfrontiert waren. Diese führt dazu, dass sich eine Übernahme aus Sicht von Nachfolgerinteressierten häufiger nicht mehr lohnt. Hiervon sind vor allem Unternehmen im Bereich der Unternehmensbezogenen Dienstleistungen mit Jahresumsätzen unter 500.000 Euro betroffen.

Umsatzgrößenklassenstruktur (in Euro)

Zur Studie "Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2026 bis 2030".

KMU-Barometer: Wirtschaftliche Situation erlebt Dämpfer im 3. Quartal

Laut aktuellem KMU-Barometer des IfM Bonn sind Umsatz und Gewinn bei den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland im dritten Quartal wieder häufiger gesunken. Der Anteil der KMU mit sinkenden Umsätzen oder Gewinnen übersteigt deutlich den mit steigenden Umsätzen oder Gewinnen. Dagegen hat sich der positive Trend bei den Investitionen fortgesetzt.

Differenz aus dem Anteil der KMU, deren Umsatz, Gewinn und Investitionen in den vergangenen 3 Monaten gestiegen oder gesunken ist

Abstand zu Euroraum bleibt bei Umsatz und Gewinn bestehen

Insgesamt betrachtet, ist die wirtschaftliche Situation der KMU im Euroraum weiterhin besser als die der KMU in Deutschland. Lediglich im Hinblick auf die Investitionen hat sich der Abstand zwischen den KMU im Euroraum und den KMU in Deutschland weiter verringert. Für das KMU-Barometer des IfM Bonn werten die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die europaweite Befragung der Europäischen Zentralbank im Hinblick auf die Kennziffern Umsatz, Gewinn und Investitionen aus.

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Fachkräftemangel bleibt TOP-Herausforderung

Das Thema "Fachkräfte und demografische Entwicklung" stellt laut aktuellem Zukunftspanel Mittelstand 2025 weiterhin die größte Herausforderung für die Unternehmerinnen und Unternehmer dar. Nur bei den Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten und den Unternehmensnahen Dienstleistern ist dies nicht das wichtigste zukünftige Handlungsfeld. Allerdings befürchten die Verantwortlichen in den Unternehmen nicht nur, dass sie keine geeigneten Beschäftigten finden könnten, sondern sie sorgen sich auch immer mehr um die steigenden Personalkosten.

Die größten Herausforderungen für den Mittelstand

An zweiter und dritter Stelle folgen – wie in der Vorjahresbefragung – der erhöhte Wettbewerbsdruck sowie die Digitalisierung inklusive Künstlicher Intelligenz.

Innovation und Wachstum verlieren an Bedeutung

Nur 7,2 % der Unternehmen benannten Innovation und Unternehmenswachstum als Herausforderungen. Offenkundig sind die Unternehmen aktuell stärker durch die unmittelbar spürbaren internen oder marktbezogenen Herausforderungen gebunden, so dass langfristig angelegte Transformationsprozesse eher in den Hintergrund rücken.

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Interview: Mittelstand braucht für die ökologische Transformation verlässliche und angemessene Vorgaben

Laut Klimaschutzgesetz sollen die Unternehmen in Deutschland bis 2045 klimagasneutral wirtschaften. Hans-Jürgen Wolter hat mit seinem Team untersucht, auf welche Weise die Politik die mittelständischen Unternehmen bei der Bewältigung der ökologischen Transformation optimal unterstützen kann.

NL-Redaktion: "Die mittelständischen Unternehmen sehen sich aktuell mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Ist daher nicht zu erwarten, dass sie beispielsweise im Hinblick auf die ökologische Transformation mehr Abstriche machen werden?"

Hans-Jürgen Wolter: "Ich glaube dies nicht. Grundsätzlich ist ja ein Großteil des Mittelstandes aufgrund seiner Langfristorientierung und seinem Bewusstsein für seine gesellschaftliche Verantwortung bereit, einen Beitrag zum Schutz des Klimas zu leisten. Voraussetzung ist jedoch, dass der Mittelstand seine spezifischen Vorteile wie Flexibilität und Kreativität einbringen kann – und die Unternehmen nicht durch übermäßige Regulierungen belastet werden."

NL-Redaktion: "Was heißt das konkret?"

Hans-Jürgen Wolter: "Die aktuellen und geplanten Klimaregulierungen stellen ein Sammelsurium an völlig unterschiedlichen und zumeist nicht aufeinander abgestimmten Maßnahmen dar: Neben umweltökonomischen Elementen wie CO2-Zertifikaten gibt es eine Vielzahl an ordnungsrechtlichen Ge- und Verboten, Berichtspflichten und Förderungen. Das ist volkswirtschaftlich ineffizient."

NL-Redaktion: "Wie könnte denn ein ordnungspolitischer Rahmen aussehen, der gleichermaßen den Klimaschutz fördert und sowohl die wirtschaftlichen Interessen der Gesellschaft als auch die des Mittelstandes berücksichtigt?"

Hans-Jürgen Wolter: "Wichtig sind Konstanz und Verlässlichkeit, aber auch Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit der Vorgaben. Oder anders ausgedrückt: Wenn mit der Klimapolitik eine voranschreitende De-Industrialisierung in Deutschland und Produktionsverlagerung in Länder mit geringeren Standards – und anschließendem Re-Import der Güter – verbunden wird, steigt die Gefahr, dass ihre Umsetzung aufgrund mangelnder Akzeptanz scheitert. Auch sollte die Verteilungswirkung der Klimapolitik mitgedacht werden."

Zur Studie "Ordnungspolitische Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte Mittelstandspolitik".

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Wie sich eine Geburt auf die Erwerbstätigkeit von selbstständigen Frauen auswirkt

In Folge einer Geburt reduzieren viele abhängig beschäftigte Frauen ihre Arbeitszeit, was meist mit Einkommenseinbußen verbunden ist. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des IfM Bonn haben nun untersucht, was eine Geburt für selbständige Frauen bedeutet, weil für sie der gesetzliche Mutterschutz nicht gilt. Eines ihrer Ergebnisse: Um ihre Umsatz- und Einkommensverluste zu begrenzen, arbeiten viele selbstständige Frauen bis kurz vor der Entbindung – und kehren schon bald nach der Geburt wieder in ihre Erwerbstätigkeit zurück.

Soloselbstständige geben ihre Tätigkeit häufig auf

Unter anderem, weil Selbstständige ohne Beschäftigte Aufgaben nicht delegieren können und infolgedessen größere Probleme haben, den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten, beenden zwei von drei Soloselbstständige nach der Geburt ihre Selbstständigkeit. Dagegen setzen selbstständige Frauen mit Beschäftigten ihre Erwerbstätigkeit nach der Entbindung überwiegend fort, ein Sechstel jedoch nun als Soloselbstständige.

Zum Chartbook "Selbstständige werden Mutter – Die Folgen für ihre Erwerbstätigkeit".

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