IfM Bonn aktuell
21.03.2019
Mehr unternehmerische Vielfalt
21.03.2019 "Genau heute vor 100 Jahren wurde das Wirtschaftsministerium in Deutschland gegründet. In dieser Zeit hat sich das Unternehmertum stark verändert. Vor allem die zunehmende Tertiarisierung und die Digitalisierung haben zu einer Vielfalt an unternehmerischen Formen geführt – auch zu prekären.
20.03.2019
Weniger Ressourcen – weniger Innovationen
20.03.2019 Der Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), die ihre technologischen Prozesse durch Innovationen verbessert haben, ist in den vergangenen Jahren gestiegen: Optimierten in 2014 rund 22% der KMU ihre unternehmensinternen technologischen Abläufe, so waren es 2016 bereits knapp 26%.
IfM-Hintergrund
zu den Führungskompetenzen in mittelständischen Unternehmen
Die Bedeutung der Kompetenzen wird sowohl von personenbezogenen Merkmalen der Führungskraft als auch vom Unternehmenskontext beeinflusst. Unternehmensbezogene Aspekte sind beispielsweise die Unternehmensgröße, die Eigentümer- bzw. Führungsstruktur und der Digitalisierungsgrad. Relevante Merkmale der Führungsperson sind der Spezialisierungsgrad der Führungskraft im Hinblick auf die Digitalisierung sowie das Digitalisierungs- und Führungsverständnis.
IfM-Standpunkte
Die Vielfalt sehen
Im März 2018 ist die Bundesregierung mit dem Anspruch angetreten, "die So-ziale Marktwirtschaft zu erneuern, zu stärken und zukunftsfest zu machen" sowie "die Rahmenbedingungen für Unternehmen zu verbessern." Welche Rolle spielt dabei die Mittelstandspolitik?
Jahrzehntelang war Mittelstandspolitik unternehmensgrößenbezogene Strukturpolitik oder KMU-Politik, also Politik für kleine und mittlere Unternehmen. Im Zentrum stand die Förderung von Unternehmen, die beispielsweise aufgrund ihrer Größe, ihrer Ressourcenverfügbarkeit oder ihrer Bestandsfestigkeit gegenüber Unternehmen, die zu einer Konzerngruppe gehören, benachteiligt erschienen. Oder sie förderte selektiv einzelne Gruppen innerhalb des Mittelstands.
