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Project manager - Researcher Nadine Schlömer-Laufen
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Work Experience | |
| since 2013 | Project Manager, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 2005 - 2013 | Researcher, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
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| 2011 | Promotion, University Siegen |
| 2005 | Diplom-Kauffrau, Albertus-Magnus-Universität Köln |
SME-friendly organisation of public procurement
Schneider, S; Reiff, A.; Schlömer-Laufen, N. (2023): Mittelstandsfreundliche Gestaltung von öffentlichen Ausschreibungen, in: IfM Bonn, IfM-Materialien Nr. 301, Bonn.
Resilience of the construction sector: First insights on the impact of the COVID-19 pandemic on the construction industry
Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) (Hrsg.): Krisenfestigkeit des Bausektors: Erste Erkenntnisse zu den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Bauwirtschaft. BBSR-Online-Publikation 34/2022, Bonn, November 2022.
Company succession in the construction industry
Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) (Hrsg.) (2022): Unternehmensnachfolge im Baugewerbe, BBSR-Online-Publikation 26/2022, Bonn.
Business successions in Germany 2022 to 2026
Fels, M.; Suprinovič, O.; Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2021): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 27, Bonn.
Challenges related to Business Transfers: Companies between continuation and closure
Pahnke, A.; Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N. (2021): Herausforderungen der Unternehmensübergabe: Unternehmen zwischen Fortführung und Stilllegung, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 286, Bonn
From idea to profit - an empirical analysis of the development processes of start-ups
Bijedić, T.; Löher, J.; Nielen, S.; Schlömer-Laufen, N.; Herrmann, A.M.; Zimmermann, M. (2020): Von der Idee bis zum Gewinn – eine empirische Analyse der Entwicklungsprozesse von Neugründungen, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 281, Bonn.
Newly founded companies and their development: An empirical analysis based on different dimensions of success
Brink, S.; Ivens, S.; Nielen, S.; Schlömer-Laufen, N. (2018): Neugegründete Unternehmen und ihre Entwicklung: Eine empirische Analyse anhand verschiedener Erfolgsdimensionen, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 271, Bonn.
Fast growing companies in Germany: characteristics and determinants of their growth
Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Schnell wachsende Unternehmen in Deutschland: Charakteristika und Determinanten ihres Wachstums, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 246, Bonn 2016.
Wirtschaftliche Entwicklung großer Familien- und Nichtfamilienunternehmen – eine Bilanzdatenanalyse für den Zeitraum 2008 bis 2012
Schlömer-Laufen, N.; Lamsfuß, C.; Große, J.; Chlosta, S. (2014): Wirtschaftliche Entwicklung großer Familien- und Nichtfamilienunternehmen – eine Bilanzdatenanalyse für den Zeitraum 2008 bis 2012, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 235, Bonn.
Zukunftspanel Mittelstand - A survey of experts on the challenges facing medium-sized businesses
Welter, F.; May-Strobl, E.; Schlömer-Laufen, N.; Kranzusch, P.; Ettl, K. (2014): Das Zukunftspanel Mittelstand – Eine Expertenbefragung zu den Herausforderungen des Mittelstands, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 229, Bonn.
Public funding of company takeovers - necessity and design
Levering, B.; Schlömer-Laufen, N. (2012): Öffentliche Förderung von Unternehmensübernahmen – Notwendigkeit und Ausgestaltung, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 219, Bonn.
Company successions in Germany - Current trends
Moog, P.; Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2012): Unternehmensnachfolgen in Deutschland – Aktuelle Trends, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 216, Bonn.
Establishment of works councils in small and medium-sized enterprises
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2012): Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Die Rolle der Belegschaften, in: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.): Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Berlin.
The emergence of works councils in small and medium-sized family businesses - A theoretical and empirical analysis of the determinants of works council formation by employees
Schlömer-Laufen, N. (2012): Die Entstehung von Betriebsräten in kleinen und mittleren Familienunternehmen - Eine theoretische und empirische Analyse der Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Arbeitnehmer, in: IfM Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 117 NF, Wiesbaden.
Family-External Succession in the Free State of Saxony: The Finding of Handers and Takeovers
Schlömer, N.; Kay, R.; Wallau, F. (2009): Familienexterne Nachfolge im Freistaat Sachsen: Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern. Gutachten im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 187, Bonn.
Succession outside the family - finding together the transferor and the transferee
Schlömer, N.; Kay, R. (2008): Familienexterne Nachfolge - Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 182, Bonn.
Family business successions between desire and reality
Pahnke, A.; Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N. (2024): Family business successions between desire and reality, Journal of Business Venturing Insights, Volume 21, e00457.
Do we need a legal form "Gesellschaft mit gebundenem Vermögen"?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Braucht es eine Gesellschaft mit gebundenem Vermögen?, Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Band 24, Heft 4, 2023, S. 408-413.
How Hidden Champions in the manufacturing industry use artifical intelligence
Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N.; Schneck, S.; Icks, A. (2023): Wie Hidden Champions im Verarbeitenden Gewerbe Künstliche Intelligenz nutzen, in: IfM Bonn: Chartbook, Bonn.
Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – a legal form that can actually facilitate business successions in the future?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine Rechtsform, die Nachfolgen künftig tatsächlich erleichtern kann?, in: Corporate Finance, Heft 05-06, S. 151-153
“Gesellschaft mit gebundenen Vermögen” – A critical view of the legal form from an economic perspective
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A. (2023). Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine kritische Betrachtung aus ökonomischer Sicht, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Business Successions in Germany. Current estimates of the IfM Bonn
Schlömer-Laufen,N,; Fels, M.;Suprinovič, O. (2022): Unternehmensnachfolgen in Deutschland. Aktuelle Schätzung des IfM Bonn, RFamU 1 (2/2022), S. 74-75.
Succession as closure risk
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2021): Unternehmensnachfolge als Schließungsrisiko?!, Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn (Hrsg.): Policy Brief 3/21, Bonn.
Internal and external successions in family firms: a meta-analysis
Schlömer-Laufen, N.; Rauch, A. (2022): Internal and external successions in family firms: a meta-analysis, in: Journal of Family Business Management, Vol. 12, No. 1, S. 24-40.
Foundation processes and the effect of crises
Herrmann, A.; Löher, J.; Bijedić, T.; Nielen, S.; Schlömer-Laufen, N. (2020): Gründungsprozesse und der Einfluss von Krisen; in: Welter, F.; Block, J. (Hrsg.): Unternehmertum im Fokus, Ausgabe 02/20, Bonn.
Data for Mittelstand Companies in Germany at the IfM Bonn
Schlömer-Laufen, N.; Schneck, S. (2020): Data for Mittelstand Companies in Germany at the IfM Bonn, in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240(6), S. 849-859.
What makes the Hidden Champions so successful?
Holz, M.; Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N. (2020): Worauf der Erfolg der Hidden Champions beruht; in: Welter, F.; Block, J. (Hrsg.): Unternehmertum im Fokus, Ausgabe 01/20, Bonn.
Company succession by employees - opportunities and risks
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2019): Unternehmensnachfolge durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Chancen und Risiken, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Company successions in Germany 2018 to 2022
Kay, R.; Suprinovic, O.; Schlömer-Laufen, N.; Rauch, A. (2018): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 18, Bonn.
Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?, in: International Review of Entrepreneurship (IRE), 14(3), S. 313-322.
Determinants of hidden champions - Evidence from Germany
Schlepphorst, S.; Schlömer-Laufen, N.; Holz, M. (2016): Determinants of hidden champions - Evidence from Germany, IfM Bonn: Working Paper 03/16, Bonn.
Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2015): Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 63(1), S. 1-23.
Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Holz, M. (2014): Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?, IfM Bonn: Working Paper 03/14, Bonn.
On the influence of owner management on the works council-manager relationship - a theoretical and empirical analysis in medium-sized companies
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Werner, A. (2012): Zum Einfluss der Inhaberführung auf die Betriebsrat-Geschäftsführer-Beziehung – eine theoretische und empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue, Heft 3, S. 93-117.
Risk provisioning still not a matter of course
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2011): Risikovorsorge nach wie vor keine Selbstverständlichkeit, in: Die SparkassenZeitung, Jg. 74, Heft 31, S. 12.