Profile
Deputy director Rosemarie Kay
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Research area
- Gender and diversity
- Business succession and start-ups
- Skilled workers
| Work Experience | |
| since 2013 | Deputy managing director, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 2007-2013 | Research coordinator, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 2002-2006 | Senior researcher, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 1998-2002 | Research assistant, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 1992-1997 | Research assistant, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik |
| 1989-1992 | Research assistant, Forschungsstelle für den Handel Berlin (FfH) e.V. |
| Education and training | |
| 1998 | Promotion, Freie Universität Berlin |
| 1989 | Diplom-Kauffrau, Freie Universität Berlin |
| 1983 | Diplom-Betriebswirt (VWA), Leibnitz-Akademie Hannover |
| 1982 | Industriekauffrau, IHK Hannover-Hildesheim |
| Membership in bodies | |
| since 2018 | Project Advisory Board "Fachkräftemonitoring", BMAS |
| since 2017 | Working group "Wandel der Beschäftigungsverhältnisse", Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) |
| since 2017 | Working group "Gender & Entrepreneurship" of Förderkreises Gründungs-Forschung e.V. |
Hybrid self-employment in the employment trajectory. Analyses based on the Taxpayer Panel 2001-2018
Butkowski, O.K.; Kay, R. (2023): Hybride Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf. Analysen anhand der Taxpayer-Panels 2001-2018, in: IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 33, Bonn.
The income situation of hybrid self-employed. Analyses with the Taxpayer Panel 2001-2016
Butkowski, O.; Kay, R.; (2022): Die Einkommenssituation von hybriden Selbstständigen. Analysen mit dem Taxpayer-Panel 2001-2016, in: IfM Bonn: Chartbook, Bonn.
Mittelstand businesses in the Covid19 pandemic – being affected by and dealing with the crisis
Rieger-Fels, M.; Kay, R.; Weicht, R. (2022): Mittelständische Unternehmen in der Covid-19-Pandemie - Betroffenheit von und Umgang mit der Krise, in: IfM Bonn, IfM-Materialien Nr. 295, Bonn.
Start-up activity in the districts and independent cities: What characterises successful start-up ecosystems?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Nielen, S.; Suprinovič, O. (2022): Das Gründungsgeschehen in den Kreisen und kreisfreien Städten: Was zeichnet erfolgreiche Gründungsökosysteme aus?, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 31, Bonn.
Company succession in the construction industry
Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) (Hrsg.) (2022): Unternehmensnachfolge im Baugewerbe, BBSR-Online-Publikation 26/2022, Bonn.
Development of hybrid self-employment in Germany – analyses based on the Taxpayer Panel 2001-2016
Butkowski, O.; Suprinovic, O.; Kay, R. (2022): Entwicklung der hybriden Selbstständigkeit in Deutschland - Analysen anhand des Taxpayer-Panels 2001-2016, in: IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 30, Bonn.
Protection against discrimination and the promotion of diversity in the workplace
Icks, A.; Bijedić, T.;Kay, R.; Latzke, P.; Merx, A., unter Mitarbeit von Mappala, C. (2022): Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben, Studie im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.), Berlin 2022.
Ausländische Staatsangehörige als Gründer in NRW zwischen 2003 und 2018
Kay, R.; Nielen, S. (2020): Ausländische Staatsangehörige als Gründer in NRW zwischen 2003 und 2018, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh.
Business successions in Germany 2022 to 2026
Fels, M.; Suprinovič, O.; Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2021): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 27, Bonn.
Business size statistics 2019: Effects of the inclusion of persons in marginally employment in the business register on the SME key figures
Braun, S.; Kay, R. (2021): Unternehmensgrößenstatistik 2019: Auswirkungen der Berücksichtigung geringfügig Beschäftigter im Unternehmensregister auf die KMU-Kennzahlen. IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 26, Bonn.
Development of start-up activities in districts and independent cities 2003-2019
Suprinovič, O.; Kranzusch, P.; Nielen, S.; Kay, R. (2021): Entwicklung der Existenzgründungen in den Kreisen und kreisfreien Städten 2003-2019, in: IfM Bonn, Daten und Fakten Nr. 25, Bonn.
Determinant of regional start-up activities – A feasibility study
Bijedić, T.; Butkowski, O. K.; Kay, R.; Suprinovič, O. (2020): Bestimmungsfaktoren des regionalen Gründungsgeschehens – eine Machbarkeitsstudie, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 280, Bonn.
How small and medium-sized enterprises deal with demographic challenges - A trend study
Kay, R.; Hoffmann, M.; Kranzusch, P.; Ptok, S.; Suprinovič, O. (2018): Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen – Eine Trendstudie, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 269, Bonn.
Family businesses of migrants
Bijedić, T.; Kay, R.; Schlepphorst, S.; Suprinovič, O. unter Mitarbeit von Ettl, K. (2017): Familienunternehmen von Migranten, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 261, Bonn.
Disruptive innovations: Opportunities and risks for small and medium-sized enterprises
Nielen, S.; Kay, R.; Schröder, C. (2017): Disruptive Innovationen: Chancen und Risiken für den Mittelstand, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 259, Bonn.
Entrepreneurial behavior in the course of company succession
Pahnke, A.; Kay, R.; Schlepphorst, S. (2017): Unternehmerisches Verhalten im Zuge der Unternehmensnachfolge, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 254, Bonn.
Once an entrepreneur, always an entrepreneur? Self-employment in the course of employment
Suprinovič, O.; Schneck, S.; Kay, R. (2016): Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf, in IfM Bonn: IfM Materialien Nr. 248, Bonn.
Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben
Pahnke, A.; Große, J.; Kay, R.; Brink, S. (2014): Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 231, Bonn.
Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen
Kay, R.; Schneck, S.; Suprinovič, O. (2014): Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 230, Bonn.
Medium-sized businesses in global competition
Kay, R.; Holz, M.; Kranzusch, P. (2014): Mittelstand im globalen Wettbewerb : Internationalisierung als unternehmerische und wirtschaftspolitische Herausforderung; Gutachten im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn.
Taking on trainees - analyses specific to company size
Pahnke, A.; Icks, A.; Kay, R. (2013): Übernahme von Auszubildenden – betriebsgrößenspezifische Analysen, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 221, Bonn.
Company successions in Germany - Current trends
Moog, P.; Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2012): Unternehmensnachfolgen in Deutschland – Aktuelle Trends, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 216, Bonn.
Establishment of works councils in small and medium-sized enterprises
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2012): Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Die Rolle der Belegschaften, in: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.): Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Berlin.
Obstacles and problems in the founding of companies by migrants
Kay, R.; Schneck, S. (2012): Hemmnisse und Probleme bei Gründungen durch Migranten, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 214, Bonn.
The Founder Panel of the IfM Bonn - Concept and possible uses
Kranzusch, P.; Kay, R. (2011): Das Gründerpanel des IfM Bonn - Konzeption und Nutzungsmöglichkeiten, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 208, Bonn.
Experience of medium-sized companies with the new Bachelor and Master degrees
Maaß, F.; Kay, R. (2011): Erfahrung mittelständischer Unternehmen mit den neuen Abschlüssen Bachelor und Master, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 207, Bonn.
The generation change in the middle class in demographic change
Müller, K.; Kay, R.; Felden, B.; Moog, P.; Lehmann, S.; Suprinovič, O.; Meyer, S.; Mirabella, D.; Boerger, S.; Welge, B.; Coritnaia, I. (2011): Der Generationswechsel im Mittelstand im demografischen Wandel, Duderstadt: Mecke Druck.
Meeting the demand for skilled workers in small and medium-sized enterprises: Situation analysis and recommendations for action
Kay, R.; Suprinovič, O.; Werner, A. (2010): Deckung des Fachkräftebedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen: Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 200, Bonn.
Company successions in Germany 2010 to 2014 - Estimation with further developed method
Hauser, H.-E.; Kay, R.; Boerger, S. (2010): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2010 bis 2014 - Schätzung mit weiterentwickeltem Verfahren -, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 198, Bonn.
Lack of skilled workers in medium-sized businesses: What needs to be done
Kay, R.; Richter, M. (2010): Fachkräftemangel im Mittelstand: Was getan werden muss, Expertise im Auftrag des Arbeitskreises Mittelstand der Friedrich-Ebert-Stiftung, in: WISO Diskurs, Ausgabe März, Bonn.
Sales and personnel policy in the craft trade sector in the face of demographic change
Kranzusch, P.; Suprinovič, O.; Kay, R. (2009): Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 188, Bonn.
Family-External Succession in the Free State of Saxony: The Finding of Handers and Takeovers
Schlömer, N.; Kay, R.; Wallau, F. (2009): Familienexterne Nachfolge im Freistaat Sachsen: Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern. Gutachten im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 187, Bonn.
Succession outside the family - finding together the transferor and the transferee
Schlömer, N.; Kay, R. (2008): Familienexterne Nachfolge - Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 182, Bonn.
The opportunity costs of social security for the self-employed in Germany: Simulation calculations for selected case groups
Faulenbach, N.; Kay, R.; Werner, A. (2007): Die Opportunitätskosten der sozialen Absicherung für Selbstständige in Deutschland: Simulationsrechnungen für ausgewählte Fallgruppen, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 177, Bonn.
Restart: Eine zweite Chance für gescheiterte Unternehmer?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Suprinovič, O.; Werner, A. (2004): Restart: Eine zweite Chance für gescheiterte Unternehmer?, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 103 NF, Wiesbaden.
Neue Ergebnisse der Existenzgründungsforschung
Kay, R.; May-Strobl, E.; Maaß, F. (2001): Neue Ergebnisse der Existenzgründungsforschung, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 89 NF, Wiesbaden.
Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen
Backes-Gellner, U.; Freund, W.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2000): Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen, in: IfM Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 85 NF, Wiesbaden.
Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?
Kay, R.; Pahnke, A.; Welter, F. (2024): Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?, in: Barrett, M.; Huybrechts, J.; Lee, J. (Eds.): Women in Family Business. New Perspectives, Contexts and Roles, Cheltenham: Elgar, S. 225-249.
Do we need a legal form "Gesellschaft mit gebundenem Vermögen"?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Braucht es eine Gesellschaft mit gebundenem Vermögen?, Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Band 24, Heft 4, 2023, S. 408-413.
The underrepresentation of women in entrepreneurship
Kay, R. (2023): Zur Unterrepräsentanz von Frauen im Unternehmertum, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 34, Bonn.
The planned mandatory old-age provision system for new self-employed – how many will it affect?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Schneck, S. (2023): Die geplante Altersvorsogepflicht für neue Selbstständige – wie viele wird sie treffen?, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 6/23, Bonn.
Number and structure of start-ups based on the Taxpayer Panel
Kranzusch, P.; Kay, R.; Schneck, S. (2023): Anzahl und Struktur von Gründungen auf Basis des Taxpayer-Panels, FNA-Journal Nr. 3/2023.
Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – a legal form that can actually facilitate business successions in the future?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine Rechtsform, die Nachfolgen künftig tatsächlich erleichtern kann?, in: Corporate Finance, Heft 05-06, S. 151-153
“Gesellschaft mit gebundenen Vermögen” – A critical view of the legal form from an economic perspective
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A. (2023). Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine kritische Betrachtung aus ökonomischer Sicht, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Hybrid self-employed and paid employees with a mid-job
Kay, R.; Butkowski, O. (2023): Hybride Selbstständige und abhängig Beschäftigte mit Midijob – Ungleichbehandlung in der GRV, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 2/23, Bonn.
Company sales - prevalence, revenues, and trends
Kranzusch, P.; Stamm, I.; Schneck, S.; Kay, R. (2022): Unternehmensveräußerungen – Verbreitung, Gewinne und Trends, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 32, Bonn.
Commercial start-ups and company closures 2021 - ambiguous trends
Kranzusch, P.; Kay, R. (2022): Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben 2021 – ein gemischtes Bild, IfM-Hintergrundpapier, IfM Bonn.
Impact of the Covid19 pandemic on start-up activities in 2020 – a regional analysis
Kay, R.; Kranzusch, P.; Nielen, S. (2022): Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das gewerbliche Gründungsgeschehen 2020 - eine regionale Analyse, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 29, Bonn
Why there are fewer business successions than generally expected
Kay, R. (2021): Warum weniger Unternehmensnachfolgen anstehen als gemeinhin angenommen, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 5/21, Bonn.
Commercial start-ups and company closures in the first half of 2021 - The effects of the pandemic continue to weaken
Kranzusch, P.; Kay, R. (2021): Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben im ersten Halbjahr 2021 – Die Auswirkungen der Pandemie schwächen sich weiter ab, IfM-Hintergrundpapier, IfM Bonn.
Female and male entrepreneurs in Germany: How did the coronavirus pandemic affect their businesses?
Kay, R.; Welter, F. (2021): Female and male entrepreneurs in Germany: How did the coronavirus pandemic affect their businesses?, in: IfM Bonn: Working Paper 01/21, Bonn.
Succession as closure risk
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2021): Unternehmensnachfolge als Schließungsrisiko?!, Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn (Hrsg.): Policy Brief 3/21, Bonn.
Commercial start-ups and company closings in 2020
Kay, R.; Kranzusch, P. (2021): Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben in 2020, IfM Bonn: IfM-Hintergrundpapier, Bonn.
Employment hybridization - spread and development in Germany
Kay, R.; Schneck, S.; Suprinovič, O. (2018): Erwerbshybridisierung – Verbreitung und Entwicklung in Deutschland, in: Bührmann, A.; Fachinger, U.; Welskop-Deffaa, E. (Hrsg.): Hybride Erwerbsformen: Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen.
Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben im 1. Halbjahr 2020
Günterberg, B.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2020): Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben im 1. Halbjahr 2020 – Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie, IfM Bonn: IfM-Hintergrundpapier, Bonn.
The Effect of Migrants' Resource Endowments on Business Performance
Schlepphorst, S.; Kay, R.; Nielen, S. (2019): The Effect of Migrants' Resource Endowments on Business Performance, IfM Bonn: Working Paper 03/19, Bonn.
Business start-ups by women - current developments
Kay, R.; Günterberg, B. (2019): Existenzgründungen von Frauen - aktuelle Entwicklungen, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 24, Bonn.
Company succession by employees - opportunities and risks
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2019): Unternehmensnachfolge durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Chancen und Risiken, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Potentially Disruptive Innovations and Business Models
Kay, R.; Nielen, S.; Schröder, S. (2019): Potentially Disruptive Innovations and Business Models: (How) Do Established SMEs Respond?, International Review of Entrepreneurship, 17 (1), 1-16.
The employment and income situation of Young Women MINT Professionals in medium-sized companies
Kay, R.; Nielen, S. (2018): Die Beschäftigungs- und Einkommenssituation von Young Women MINT Professionals im Mittelstand, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 22, Bonn.
SMEs´ Responses to Potentially Disruptive Innovations: Does Strategic Entrepreneurship Provide an Explanation?
Kay, R.; Nielen, S.; Schröder, C. (2018): SMEs´ Responses to Potentially Disruptive Innovations: Does Strategic Entrepreneurship Provide an Explanation?, IfM Bonn: Working Paper 06/18, Bonn.
Business Transferability Chances: Does the Gender of the Owner-Manager Matter?
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlepphorst, S. (2018): Business Transferability Chances: Does the Gender of the Owner-Manager Matter?, in: Birkner, S.; Ettl, K.; Welter, F.; Ebbers, I. (Hrsg.): Women's Entrepreneurship in Europe: Multidimensional Research and Case Study Insights, Cham, S. 39-64.
The Impact of Firm Performance on the Business Transfer Mode
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlepphorst, S. (2018): The Impact of Firm Performance on the Business Transfer Mode, IfM Bonn: Working Paper 04/18, Bonn.
Regional analysis of start-up activities in North Rhine-Westphalia - 2015 to 2017
Günterberg, B.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2018): Regionale Analyse des Gründungsgeschehens in Nordrhein-Westfalen – 2015 bis 2017, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 21, Bonn.
Company successions in Germany 2018 to 2022
Kay, R.; Suprinovic, O.; Schlömer-Laufen, N.; Rauch, A. (2018): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 18, Bonn.
Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?, in: International Review of Entrepreneurship (IRE), 14(3), S. 313-322.
Internationalization of small and medium-sized enterprises in the service sector in the light of (official) statistics
Kranzusch, P.; Pahnke, A.; Kay, R.; Holz, M. (2016): Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen im Dienstleistungssektor im Lichte der (amtlichen) Statistik, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 17, Bonn.
Das gewerbliche Gründungsgeschehen im Dienstleistungssektor
Günterberg, B.; Kay, R.; Levering, B. (2014): Das gewerbliche Gründungsgeschehen im Dienstleistungssektor, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 13, Bonn.
Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2015): Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 63(1), S. 1-23.
Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Holz, M. (2014): Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?, IfM Bonn: Working Paper 03/14, Bonn.
Company successions in Germany 2014 to 2018
Kay, R.; Suprinovič, O. (2013): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018, in: IfM Bonn (Hrsg.): Daten und Fakten Nr. 11, Bonn.
On the influence of owner management on the works council-manager relationship - a theoretical and empirical analysis in medium-sized companies
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Werner, A. (2012): Zum Einfluss der Inhaberführung auf die Betriebsrat-Geschäftsführer-Beziehung – eine theoretische und empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue, Heft 3, S. 93-117.
SMEs and demographic change
Kay, R. (2012): KMU und demografischer Wandel, in: Charta der Vielfalt e. V. (Hrsg.): Jung – Alt – Bunt. Diversity und der demographische Wandel, Berlin, S. 22-24.
Risk provisioning still not a matter of course
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2011): Risikovorsorge nach wie vor keine Selbstverständlichkeit, in: Die SparkassenZeitung, Jg. 74, Heft 31, S. 12.
Restarts: Do new start-ups offer more opportunities than risks for previously failed self-employed people?
Kay, R.; Kranzusch, P. (2010): Restarts: Bergen erneute Gründungen für zuvor gescheiterte Selbstständige mehr Chancen denn Risiken?, in: Bührmann, A. D.; Pongratz, H. J. (Hrsg.): Prekäres Unternehmertum - Unsicherheiten von selbstständiger Erwerbstätigkeit und Unternehmensgründung, Wiesbaden, S. 245-269.
Demographic change and the sales-political adaptation measures of small and medium-sized enterprises
Suprinovič, O.; Kay, R. (2009): Demografischer Wandel und die absatzpolitischen Anpassungsmaßnahmen kleiner und mittlerer Unternehmen, Management von kleinen und mittleren Unternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue, Heft 6, S. 113-134.
The pros and cons of material participation of employees in the success and capital of companies
Kay, R. (2007): Das Für und Wider der materiellen Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital von Unternehmen, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2007, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 115 NF, Wiesbaden, S. 1-13.
Second chance? Hurdles and obstacles in the implementation of restarts
Kranzusch, P.; Kay, R. (2007): 2. Chance? Hürden und Hemmnisse bei der Umsetzung von Restarts, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2007, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 115 NF, Wiesbaden, S. 85-129.
Von Frauen gegründete und geführte Eigentümerunternehmen
Kay, R. (2004): Von Frauen gegründete und geführte Eigentümerunternehmen - Volkswirtschaftliche Bedeutung, Charakteristika und Hemmnisse, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2003, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 104 NF, Wiesbaden, S. 47-66.
Die Entwicklung junger Unternehmen in Nordrhein-Westfalen
Kay, R. (2002): Die Entwicklung junger Unternehmen in Nordrhein-Westfalen, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2002, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 97 NF, Wiesbaden, S. 1-38.
Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?
Backes-Gellner, U.; Kay, R. (2002): Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2002, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 96 NF, Wiesbaden, S. 1-17.
Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor
Backes-Gellner, U.; Kay, R. (2000): Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2000, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 88 NF, Wiesbaden, S. 1-18.