Stellvertretende Geschäftsführerin Dr. Rosemarie Kay
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Forschungsgebiete
- Gender und Diversität
- Unternehmensnachfolge und -gründung
- Fachkräfte
| Berufstätigkeit | |
| seit 2012 | Stellvertretende Geschäftsführung, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 2007-2013 | Projektkoordinatorin, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 2002-2006 | Projektleiterin, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 1998-2002 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Mittelstandsforschung Bonn |
| 1992-1997 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik |
| 1989-1992 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Forschungsstelle für den Handel Berlin (FfH) e.V. |
| Ausbildung | |
| 1998 | Promotion, Freie Universität Berlin |
| 1989 | Diplom-Kauffrau, Freie Universität Berlin |
| 1983 | Diplom-Betriebswirt (VWA), Leibnitz-Akademie Hannover |
| 1982 | Industriekauffrau, IHK Hannover-Hildesheim |
Mitgliedschaft in Gremien | |
| seit 2018 | Projektbeirat "Fachkräftemonitoring", BMAS |
| seit 2017 | Arbeitskreis "Wandel der Beschäftigungsverhältnisse", Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) |
| seit 2017 | Arbeitskreis "Gender & Entrepreneurship" des Förderkreises Gründungs-Forschung e.V. |
Hybride Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf. Analysen anhand der Taxpayer-Panels 2001-2018
Butkowski, O.K.; Kay, R. (2023): Hybride Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf. Analysen anhand der Taxpayer-Panels 2001-2018, in: IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 33, Bonn.
Die Einkommenssituation von hybriden Selbstständigen
Butkowski, O.; Kay, R.; (2022): Die Einkommenssituation von hybriden Selbstständigen. Analysen mit dem Taxpayer-Panel 2001-2016, in: IfM Bonn: Chartbook, Bonn.
Mittelständische Unternehmen in der Covid-19-Pandemie - Betroffenheit von und Umgang mit der Krise
Rieger-Fels, M.; Kay, R.; Weicht, R. (2022): Mittelständische Unternehmen in der Covid-19-Pandemie - Betroffenheit von und Umgang mit der Krise, in: IfM Bonn, IfM-Materialien Nr. 295, Bonn.
Das Gründungsgeschehen in den Kreisen und kreisfreien Städten: Was zeichnet erfolgreiche Gründungsökosysteme aus?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Nielen, S.; Suprinovič, O. (2022): Das Gründungsgeschehen in den Kreisen und kreisfreien Städten: Was zeichnet erfolgreiche Gründungsökosysteme aus?, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 31, Bonn.
Unternehmensnachfolge im Baugewerbe
Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) (Hrsg.) (2022): Unternehmensnachfolge im Baugewerbe, BBSR-Online-Publikation 26/2022, Bonn.
Entwicklung der hybriden Selbstständigkeit in Deutschland - Analysen anhand des Taxpayer-Panels 2001-2016
Butkowski, O.; Suprinovic, O.; Kay, R. (2022): Entwicklung der hybriden Selbstständigkeit in Deutschland - Analysen anhand des Taxpayer-Panels 2001-2016, in: IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 30, Bonn.
Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben
Icks, A.; Bijedić, T.;Kay, R.; Latzke, P.; Merx, A., unter Mitarbeit von Mappala, C. (2022): Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben, Studie im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.), Berlin 2022.
Ausländische Staatsangehörige als Gründer in NRW zwischen 2003 und 2018
Kay, R.; Nielen, S. (2020): Ausländische Staatsangehörige als Gründer in NRW zwischen 2003 und 2018, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh.
Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026
Fels, M.; Suprinovič, O.; Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2021): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 27, Bonn.
Unternehmensgrößenstatistik 2019: Auswirkungen der Berücksichtigung geringfügig Beschäftigter im Unternehmensregister auf die KMU-Kennzahlen
Braun, S.; Kay, R. (2021): Unternehmensgrößenstatistik 2019: Auswirkungen der Berücksichtigung geringfügig Beschäftigter im Unternehmensregister auf die KMU-Kennzahlen. IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 26, Bonn.
Entwicklung der Existenzgründungen in den Kreisen und kreisfreien Städten 2003-2019
Suprinovič, O.; Kranzusch, P.; Nielen, S.; Kay, R. (2021): Entwicklung der Existenzgründungen in den Kreisen und kreisfreien Städten 2003-2019, in: IfM Bonn, Daten und Fakten Nr. 25, Bonn.
Bestimmungsfaktoren des regionalen Gründungsgeschehens – eine Machbarkeitsstudie
Bijedić, T.; Butkowski, O. K.; Kay, R.; Suprinovič, O. (2020): Bestimmungsfaktoren des regionalen Gründungsgeschehens – eine Machbarkeitsstudie, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 280, Bonn.
Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen – Eine Trendstudie
Kay, R.; Hoffmann, M.; Kranzusch, P.; Ptok, S.; Suprinovič, O. (2018): Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen – Eine Trendstudie, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 269, Bonn.
Familienunternehmen von Migranten
Bijedić, T.; Kay, R.; Schlepphorst, S.; Suprinovič, O. unter Mitarbeit von Ettl, K. (2017): Familienunternehmen von Migranten, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 261, Bonn.
Disruptive Innovationen: Chancen und Risiken für den Mittelstand
Nielen, S.; Kay, R.; Schröder, C. (2017): Disruptive Innovationen: Chancen und Risiken für den Mittelstand, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 259, Bonn.
Unternehmerisches Verhalten im Zuge der Unternehmensnachfolge
Pahnke, A.; Kay, R.; Schlepphorst, S. (2017): Unternehmerisches Verhalten im Zuge der Unternehmensnachfolge, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 254, Bonn.
Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf
Suprinovič, O.; Schneck, S.; Kay, R. (2016): Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf, in IfM Bonn: IfM Materialien Nr. 248, Bonn.
Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben
Pahnke, A.; Große, J.; Kay, R.; Brink, S. (2014): Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 231, Bonn.
Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen
Kay, R.; Schneck, S.; Suprinovič, O. (2014): Erwerbsbiografische Einflüsse auf das Gründungsverhalten von Frauen, IfM Bonn: IfM-Materialien Nr. 230, Bonn.
Mittelstand im globalen Wettbewerb
Kay, R.; Holz, M.; Kranzusch, P. (2014): Mittelstand im globalen Wettbewerb : Internationalisierung als unternehmerische und wirtschaftspolitische Herausforderung; Gutachten im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn.
Übernahme von Auszubildenden – betriebsgrößenspezifische Analysen
Pahnke, A.; Icks, A.; Kay, R. (2013): Übernahme von Auszubildenden – betriebsgrößenspezifische Analysen, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 221, Bonn.
Unternehmensnachfolgen in Deutschland – Aktuelle Trends
Moog, P.; Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2012): Unternehmensnachfolgen in Deutschland – Aktuelle Trends, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 216, Bonn.
Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2012): Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Die Rolle der Belegschaften, in: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.): Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Berlin.
Hemmnisse und Probleme bei Gründungen durch Migranten
Kay, R.; Schneck, S. (2012): Hemmnisse und Probleme bei Gründungen durch Migranten, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 214, Bonn.
Das Gründerpanel des IfM Bonn - Konzeption und Nutzungsmöglichkeiten
Kranzusch, P.; Kay, R. (2011): Das Gründerpanel des IfM Bonn - Konzeption und Nutzungsmöglichkeiten, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 208, Bonn.
Erfahrung mittelständischer Unternehmen mit den neuen Abschlüssen Bachelor und Master
Maaß, F.; Kay, R. (2011): Erfahrung mittelständischer Unternehmen mit den neuen Abschlüssen Bachelor und Master, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 207, Bonn.
Der Generationenwechsel im Mittelstand im demografischen Wandel
Müller, K.; Kay, R.; Felden, B.; Moog, P.; Lehmann, S.; Suprinovič, O.; Meyer, S.; Mirabella, D.; Boerger, S.; Welge, B.; Coritnaia, I. (2011): Der Generationswechsel im Mittelstand im demografischen Wandel, Duderstadt: Mecke Druck.
Deckung des Fachkräftebedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen: Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen
Kay, R.; Suprinovič, O.; Werner, A. (2010): Deckung des Fachkräftebedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen: Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 200, Bonn.
Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2010 bis 2014 - Schätzung mit weiterentwickeltem Verfahren
Hauser, H.-E.; Kay, R.; Boerger, S. (2010): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2010 bis 2014 - Schätzung mit weiterentwickeltem Verfahren -, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 198, Bonn.
Fachkräftemangel im Mittelstand: Was getan werden muss
Kay, R.; Richter, M. (2010): Fachkräftemangel im Mittelstand: Was getan werden muss, Expertise im Auftrag des Arbeitskreises Mittelstand der Friedrich-Ebert-Stiftung, in: WISO Diskurs, Ausgabe März, Bonn.
Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels
Kranzusch, P.; Suprinovič, O.; Kay, R. (2009): Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 188, Bonn.
Familienexterne Nachfolge im Freistaat Sachsen: Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern
Schlömer, N.; Kay, R.; Wallau, F. (2009): Familienexterne Nachfolge im Freistaat Sachsen: Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern. Gutachten im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 187, Bonn.
Familienexterne Nachfolge - Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern
Schlömer, N.; Kay, R. (2008): Familienexterne Nachfolge - Das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 182, Bonn.
Die Opportunitätskosten der sozialen Absicherung für Selbstständige in Deutschland: Simulationsrechnungen für ausgewählte Fallgruppen
Faulenbach, N.; Kay, R.; Werner, A. (2007): Die Opportunitätskosten der sozialen Absicherung für Selbstständige in Deutschland: Simulationsrechnungen für ausgewählte Fallgruppen, in: IfM Bonn (Hrsg.): IfM-Materialien Nr. 177, Bonn.
Restart: Eine zweite Chance für gescheiterte Unternehmer?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Suprinovič, O.; Werner, A. (2004): Restart: Eine zweite Chance für gescheiterte Unternehmer?, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 103 NF, Wiesbaden.
Neue Ergebnisse der Existenzgründungsforschung
Kay, R.; May-Strobl, E.; Maaß, F. (2001): Neue Ergebnisse der Existenzgründungsforschung, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 89 NF, Wiesbaden.
Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen
Backes-Gellner, U.; Freund, W.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2000): Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen, in: IfM Bonn (Hrsg.): Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 85 NF, Wiesbaden.
Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?
Kay, R.; Pahnke, A.; Welter, F. (2024): Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?, in: Barrett, M.; Huybrechts, J.; Lee, J. (Eds.): Women in Family Business. New Perspectives, Contexts and Roles, Cheltenham: Elgar, S. 225-249.
Braucht es eine Gesellschaft mit gebundenem Vermögen?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Braucht es eine Gesellschaft mit gebundenem Vermögen?, Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Band 24, Heft 4, 2023, S. 408-413.
Zur Unterrepräsentanz von Frauen im Unternehmertum
Kay, R. (2023): Zur Unterrepräsentanz von Frauen im Unternehmertum, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 34, Bonn.
Die geplante Altersvorsogepflicht für neue Selbstständige – wie viele wird sie treffen?
Kay, R.; Kranzusch, P.; Schneck, S. (2023): Die geplante Altersvorsogepflicht für neue Selbstständige – wie viele wird sie treffen?, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 6/23, Bonn.
Anzahl und Struktur von Gründungen auf Basis des Taxpayer-Panels
Kranzusch, P.; Kay, R.; Schneck, S. (2023): Anzahl und Struktur von Gründungen auf Basis des Taxpayer-Panels, FNA-Journal Nr. 3/2023.
Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine Rechtsform, die Nachfolgen künftig tatsächlich erleichtern kann?
Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A.; Kay, R. (2023): Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine Rechtsform, die Nachfolgen künftig tatsächlich erleichtern kann?, in: Corporate Finance, Heft 05-06, S. 151-153
Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine kritische Betrachtung aus ökonomischer Sicht
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N.; Reiff, A. (2023). Gesellschaft mit gebundenen Vermögen – eine kritische Betrachtung aus ökonomischer Sicht, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Hybride Selbstständige und abhängig Beschäftigte mit Midijob
Kay, R.; Butkowski, O. (2023): Hybride Selbstständige und abhängig Beschäftigte mit Midijob – Ungleichbehandlung in der GRV, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 2/23, Bonn.
Unternehmensveräußerungen – Verbreitung, Gewinne und Trends
Kranzusch, P.; Stamm, I.; Schneck, S.; Kay, R. (2022): Unternehmensveräußerungen – Verbreitung, Gewinne und Trends, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 32, Bonn.
Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben 2021 – ein gemischtes Bild
Kranzusch, P.; Kay, R. (2022): Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben 2021 – ein gemischtes Bild, IfM-Hintergrundpapier, IfM Bonn.
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das gewerbliche Gründungsgeschehen 2020 - eine regionale Analyse
Kay, R.; Kranzusch, P.; Nielen, S. (2022): Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das gewerbliche Gründungsgeschehen 2020 - eine regionale Analyse, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 29, Bonn
Warum weniger Unternehmensnachfolgen anstehen als gemeinhin angenommen
Kay, R. (2021): Warum weniger Unternehmensnachfolgen anstehen als gemeinhin angenommen, in: Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn: Policy Brief 5/21, Bonn.
Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben im ersten Halbjahr 2021 – Die Auswirkungen der Pandemie schwächen sich weiter ab
Kranzusch, P.; Kay, R. (2021): Gewerbliche Existenzgründungen und -aufgaben im ersten Halbjahr 2021 – Die Auswirkungen der Pandemie schwächen sich weiter ab, IfM-Hintergrundpapier, IfM Bonn.
Female and male entrepreneurs in Germany: How did the coronavirus pandemic affect their businesses?
Kay, R.; Welter, F. (2021): Female and male entrepreneurs in Germany: How did the coronavirus pandemic affect their businesses?, in: IfM Bonn: Working Paper 01/21, Bonn.
Unternehmensnachfolge als Schließungsrisiko?!
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlömer-Laufen, N.; Schlepphorst, S. (2021): Unternehmensnachfolge als Schließungsrisiko?!, Förderkreis Gründungsforschung e.V. und IfM Bonn (Hrsg.): Policy Brief 3/21, Bonn.
Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben in 2020
Kay, R.; Kranzusch, P. (2021): Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben in 2020, IfM Bonn: IfM-Hintergrundpapier, Bonn.
Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben im 1. Halbjahr 2020
Günterberg, B.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2020): Gewerbliche Existenzgründungen und Unternehmensaufgaben im 1. Halbjahr 2020 – Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie, IfM Bonn: IfM-Hintergrundpapier, Bonn.
Der Einfluss der Ressourcenausstattung von Migranten auf die Unternehmensleistung
Schlepphorst, S.; Kay, R.; Nielen, S. (2019): The Effect of Migrants' Resource Endowments on Business Performance, IfM Bonn: Working Paper 03/19, Bonn.
Existenzgründungen von Frauen - aktuelle Entwicklungen
Kay, R.; Günterberg, B. (2019): Existenzgründungen von Frauen - aktuelle Entwicklungen, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 24, Bonn.
Potenziell disruptive Innovationen und Geschäftsmodelle: (Wie) reagieren etablierte KMU?
Kay, R.; Nielen, S.; Schröder, S. (2019): Potentially Disruptive Innovations and Business Models: (How) Do Established SMEs Respond?, International Review of Entrepreneurship, 17 (1), 1-16.
Unternehmensnachfolge durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Chancen und Risiken
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2019): Unternehmensnachfolge durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Chancen und Risiken, IfM Bonn: Denkpapier, Bonn.
Die Beschäftigungs- und Einkommenssituation von Young Women MINT Professionals im Mittelstand
Kay, R.; Nielen, S. (2018): Die Beschäftigungs- und Einkommenssituation von Young Women MINT Professionals im Mittelstand, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 22, Bonn.
SMEs´ Responses to Potentially Disruptive Innovations: Does Strategic Entrepreneurship Provide an Explanation?
Kay, R.; Nielen, S.; Schröder, C. (2018): SMEs´ Responses to Potentially Disruptive Innovations: Does Strategic Entrepreneurship Provide an Explanation?, IfM Bonn: Working Paper 06/18, Bonn.
Business Transferability Chances: Does the Gender of the Owner-Manager Matter?
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlepphorst, S. (2018): Business Transferability Chances: Does the Gender of the Owner-Manager Matter?, in: Birkner, S.; Ettl, K.; Welter, F.; Ebbers, I. (Hrsg.): Women's Entrepreneurship in Europe: Multidimensional Research and Case Study Insights, Cham, S. 39-64.
The Impact of Firm Performance on the Business Transfer Mode
Kay, R.; Pahnke, A.; Schlepphorst, S. (2018): The Impact of Firm Performance on the Business Transfer Mode, IfM Bonn: Working Paper 04/18, Bonn.
Regionale Analyse des Gründungsgeschehens in Nordrhein-Westfalen – 2015 bis 2017
Günterberg, B.; Kay, R.; Kranzusch, P. (2018): Regionale Analyse des Gründungsgeschehens in Nordrhein-Westfalen – 2015 bis 2017, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 21, Bonn.
Erwerbshybridisierung – Verbreitung und Entwicklung in Deutschland
Kay, R.; Schneck, S.; Suprinovič, O. (2018): Erwerbshybridisierung – Verbreitung und Entwicklung in Deutschland, in: Bührmann, A.; Fachinger, U.; Welskop-Deffaa, E. (Hrsg.): Hybride Erwerbsformen: Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen.
Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022
Kay, R.; Suprinovic, O.; Schlömer-Laufen, N.; Rauch, A. (2018): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 18, Bonn.
Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Business Takeover or New Venture? (Why) Do Women Prefer New Ventures?, in: International Review of Entrepreneurship (IRE), 14(3), S. 313-322.
Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen im Dienstleistungssektor im Lichte der (amtlichen) Statistik
Kranzusch, P.; Pahnke, A.; Kay, R.; Holz, M. (2016): Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen im Dienstleistungssektor im Lichte der (amtlichen) Statistik, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 17, Bonn.
Gender Diversity in Top-Management Positions in Large Family and Nonfamily Businesses
Kay, R.; Schlömer-Laufen, N. (2016): Gender Diversity in Top-Management Positions in Large Family and Nonfamily Businesses, IfM Bonn: Working Paper 02/2016, Bonn.
Das gewerbliche Gründungsgeschehen im Dienstleistungssektor
Günterberg, B.; Kay, R.; Levering, B. (2014): Das gewerbliche Gründungsgeschehen im Dienstleistungssektor, IfM Bonn: Daten und Fakten Nr. 13, Bonn.
Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2015): Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 63(1), S. 1-23.
Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Holz, M. (2014): Works Councils in Family Businesses in Germany – why are there so few?, IfM Bonn: Working Paper 03/14, Bonn.
Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018
Kay, R.; Suprinovič, O. (2013): Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018, in: IfM Bonn (Hrsg.): Daten und Fakten Nr. 11, Bonn.
Zum Einfluss der Inhaberführung auf die Betriebsrat-Geschäftsführer-Beziehung – eine theoretische und empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R.; Werner, A. (2012): Zum Einfluss der Inhaberführung auf die Betriebsrat-Geschäftsführer-Beziehung – eine theoretische und empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue, Heft 3, S. 93-117.
KMU und demografischer Wandel
Kay, R. (2012): KMU und demografischer Wandel, in: Charta der Vielfalt e. V. (Hrsg.): Jung – Alt – Bunt. Diversity und der demographische Wandel, Berlin, S. 22-24.
Risikovorsorge nach wie vor keine Selbstverständlichkeit
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2011): Risikovorsorge nach wie vor keine Selbstverständlichkeit, in: Die SparkassenZeitung, Jg. 74, Heft 31, S. 12.
Restarts: Bergen erneute Gründungen für zuvor gescheiterte Selbstständige mehr Chancen denn Risiken?
Kay, R.; Kranzusch, P. (2010): Restarts: Bergen erneute Gründungen für zuvor gescheiterte Selbstständige mehr Chancen denn Risiken?, in: Bührmann, A. D.; Pongratz, H. J. (Hrsg.): Prekäres Unternehmertum - Unsicherheiten von selbstständiger Erwerbstätigkeit und Unternehmensgründung, Wiesbaden, S. 245-269.
Demografischer Wandel und die absatzpolitischen Anpassungsmaßnahmen kleiner und mittlerer Unternehmen
Suprinovič, O.; Kay, R. (2009): Demografischer Wandel und die absatzpolitischen Anpassungsmaßnahmen kleiner und mittlerer Unternehmen, Management von kleinen und mittleren Unternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue, Heft 6, S. 113-134.
Das Für und Wider der materiellen Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital von Unternehmen
Kay, R. (2007): Das Für und Wider der materiellen Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital von Unternehmen, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2007, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 115 NF, Wiesbaden, S. 1-13.
2. Chance? Hürden und Hemmnisse bei der Umsetzung von Restarts
Kranzusch, P.; Kay, R. (2007): 2. Chance? Hürden und Hemmnisse bei der Umsetzung von Restarts, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2007, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 115 NF, Wiesbaden, S. 85-129.
Von Frauen gegründete und geführte Eigentümerunternehmen
Kay, R. (2004): Von Frauen gegründete und geführte Eigentümerunternehmen - Volkswirtschaftliche Bedeutung, Charakteristika und Hemmnisse, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2003, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 104 NF, Wiesbaden, S. 47-66.
Die Entwicklung junger Unternehmen in Nordrhein-Westfalen
Kay, R. (2002): Die Entwicklung junger Unternehmen in Nordrhein-Westfalen, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2002, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 97 NF, Wiesbaden, S. 1-38.
Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?
Backes-Gellner, U.; Kay, R. (2002): Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?, in: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2002, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 96 NF, Wiesbaden, S. 1-17.
Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor
Backes-Gellner, U.; Kay, R. (2000): Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor, in: IfM Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 2/2000, Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 88 NF, Wiesbaden, S. 1-18.