Vorzugsweise suchen Unternehmer und Unternehmerinnen ihr Lebenswerk familienintern zu übergeben. Doch wie viele Familienunternehmen planen oder realisieren dies wirklich? Was beeinflusst diese Entscheidung?
Dr. Nadine Schlömer-Laufen und Prof. Dr. Andreas Rauch (The University of Sydney/Australien und Johannes Keppler Universität in Linz/Österreich) haben diese Fragen für ihren Beitrag “Internal and external successions in family firms: a meta-analysis“ untersucht. Ein wesentliches Ergebnis der Metaanalyse ist, dass im Durchschnitt 62% der Unternehmen familienintern übergeben werden (sollen). Die meisten (geplanten) familieninternen Übergaben sind im Bereich Landwirtschaft zu finden – die wenigsten im Handwerk und im Dienstleistungssektor. Die Größe des Unternehmens scheint dabei allerdings keinen Einfluss zu nehmen.
Ihr Beitrag ist im Journal of Family Business Management erschienen.
