Familienunternehmerinnen und -unternehmer stufen ihre Unabhängigkeit, die Zufriedenheit ihrer Belegschaft, den Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsplätzen sowie ökologische Ziele häufiger als "sehr wichtige Unternehmensziele" ein als Führungskräfte in nicht-mittelständischen Unternehmen. "Zugleich wirken sich aber auch persönliche Motive wie die Sicherung des eigenen Einkommens und Vermögens auf die unternehmerischen Ziele im Mittelstand aus", berichtete Dr. André Pahnke in seinem Vortrag "Importance of meta-economic business objec-tives in the German Mittelstand auf dem Research Forum "Family Business, Sustainable Commerce and Industries" Anfang Juni in Paris.
Auf Grundlage einer Unternehmensbefragung hatten Dr. André Pahnke, Prof. Dr. Friederike Welter und Michael Holz die Zielsysteme mittelständischer Unternehmen analysiert und mit denen von managergeführten Unternehmen verglichen.
