Die Auswirkungen des demografischen Wandels erfordern in den kleinen
und mittleren Unternehmen eine veränderte Arbeits- und Vertrauenskultur
sowie ein innovatives Personal- und Organisationsmanagement. Dies
schließt sowohl die Sicht- und Verhaltensweisen der Führungskräfte als
auch die Etablierung neuer Kompetenzen und Lernstrategien in der
Mitarbeiterschaft ein. Ziel des Projektes "Demo-offensiv –
Demografischer Wandel offensiv für den Mittelstand nutzen" (2011-2014)
war es, den Mittelstand für dieses veränderte Werte- und
Handlungsbewusstsein zu sensibilisieren.