Arbeitnehmer, die sich unfair entlohnt fühlen oder das Einkommen von Managern im Vorstand von großen Unternehmen als unfair empfinden, sind weniger zufrieden mit dem gegenwärtigen Zustand der Demokratie in Deutschland.
Externe Veröffentlichungen | 2017 Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?
Pfeifer, C.; Schneck, S. (2017): Do unfair perceived own pay and top managers’ pay erode satisfaction with democracy?, in: Applied Economics Letters, Vol. 24 (17), S. 1263-1266.