Die Nachfolgeforschung hebt hervor, dass die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens dessen Attraktivität für potenzielle Nachfolger und Nachfolgerinnen stark beeinflusst. Die Forschung zum Unternehmertum von Frauen legt jedoch nahe, dass von Frauen geführte Unternehmen aufgrund struktureller Unterschiede im Vergleich zu von Männern geführten Unternehmen für potenzielle Nachfolger und Nachfolgerinnen wirtschaftlich weniger attraktiv sein können. Auf Grundlage einer der größten deutschen Unternehmensbefragungen, die durch zusätzliche Verwaltungsdaten ergänzt wurde, versucht dieses Kapitel, die beiden Forschungsstränge miteinander zu verknüpfen, indem es erste Einblicke in die Auswirkungen des Geschlechts des Unternehmensinhabers sowohl auf die Planung der Unternehmensnachfolge als auch auf den Ausgang des Nachfolgeprozesses gibt.
Externe Veröffentlichungen | 2024 Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?
Kay, R.; Pahnke, A.; Welter, F. (2024): Family business succession planning: Do outcomes depend on the predominant gender on the management board?, in: Barrett, M.; Huybrechts, J.; Lee, J. (Eds.): Women in Family Business. New Perspectives, Contexts and Roles, Cheltenham: Elgar, S. 225-249.