Klassische Anreize reichen heute nicht mehr aus, um Beschäftigte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer wichtiger werden auch die immateriellen Anreize, die die Motivation der Beschäftigten erhöhen. Der INQA-Check »Personalführung« unterstützt insbesondere kleinere Unternehmen dabei, ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, und zeigt, wie gute Personalarbeit aussehen kann.
Externe Veröffentlichungen | 2014 Mit immateriellen Anreizen punkten
Icks, A.; Mangold, K. (2014): Mit immateriellen Anreizen punkten. Der INQA-Check "Personalführung", ermittelt die Stärken sowie den Handlungsbedarf, in: Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), 1/2014, S. 4-9.