Wie wirkt sich der demografische Wandel auf das Nachfolgegeschehen aus? Können externe Nachfolgeinteressierte oder ein Management-Buy-Out eine fehlende Nachfolgebereitschaft in der Unternehmerfamilie kompensieren? Und wenn ja, helfen klassische personalpolitische Instrumentarien, um eine solche Nachfolge vorzubereiten?
Antworten auf diese Fragen geben Dr. Nadine Schlömer-Laufen und Dr. Rosemarie Kay in ihrem Beitrag "Nachfolgegeschehen und demografischer Wandel". Die Veröffentlichung ist in der jüngsten Ausgabe von PERSONALquarterly erschienen.
