Der demografische Wandel führt dazu, dass die Zahl der Eigentümer von Unternehmen, die sich altersbedingt zurückziehen, seit knapp 20 Jahren stetig steigt. Daher stehen immer mehr Familienunternehmen vor der Nachfolgerfrage und den damit verbundenen (personalpolitischen) Aufgaben. Die Nachfolgeregelung braucht aber ein anderes personalpolitisches Instrumentarium als die Nachfolgeplanung von Führungspositionen.
Externe Veröffentlichungen | 2026 Nachfolgegeschehen und demografischer Wandel
Schlömer-Laufen, N.; Kay, R. (2026): Nachfolgegeschehen und demografischer Wandel, in: PERSONALquarterly 03/26, S. 26-29.