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Working Papers | 2024 Family business succession planning: Are the outcomes dependent on the predominant gender in the management board?
Die Nachfolgeforschung hebt hervor, dass die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens dessen Attraktivität für potenzielle Nachfolger und Nachfolgerinnen stark beeinflusst.
Interaktive Deutschlandkarte
01001 Flensburg, kreisfreie Stadt NUI 2023/2022 Rang: 283 (Wert: 120,0) NUI 2021/2020…
Policy Brief "Unternehmertum im Fokus" | 2024 Umlagenfinanzierte Mutterschaftsleistungen für selbstständig erwerbstätige Frauen?
Selbstständig erwerbstätige Frauen können sich freiwillig über die Krankenversicherung gegen einen Verdienstausfall während der Mutterschutzfrist absichern.
Externe Veröffentlichungen | 2024 Legitimacy of women entrepreneurs: forced to behave according to rules?
Der Fortbestand von Unternehmen hängt von der Legitimität ab, die Stakeholder ihnen zusprechen. Legitimieren sie das Verhalten der Unternehmerinnen und Unternehmer (nicht) – z. B. deren Umgang mit Erwartungen –, beeinflusst dies letztlich den Zugriff auf unternehmerisch notwendige Ressourcen.
Externe Veröffentlichungen | 2024 How women-led businesses fared in the Covid-19 pandemic
Das Autorenteam untersucht in ihrem Beitrag, wie frauengeführte Unternehmen durch die Covid-19-Pandemie beeinträchtigt wurden, in welchem Umfang sie Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch genommen und welche betrieblichen Maßnahmen sie ergriffen haben, um den Folgen der Pandemie zu begegnen.
IfM Materialien | 2024 Auswirkungen institutioneller Rahmenbedingungen und der Ressourcenverfügbarkeit auf den Gender Gap in der Selbstständigkeit – eine systematische Literaturanalyse
Diese Studie untersucht anhand einer systematischen Literaturanalyse internationaler Fachveröffentlichungen, welche Auswirkungen institutionelle Rahmenbedingungen und die Ressourcenverfügbarkeit auf den Gender Gap in der unternehmerischen Selbstständigkeit haben.