Wie bleiben Unternehmen auch in schwierigen Zeiten handlungsfähig? Was zeichnete resiliente Unternehmen aus? Welchen Beitrag kann die Künstliche Intelligenz zur Linderung des Fachkräftemangels leisten? Auf der RKW Hessen-Jahrestagung Anfang September in Rüsselsheim gaben Dr. Siegrun Brink und Dr. Jonas Löher Antworten auf diese Fragen. Demnach geht es bei der unternehmerischen Resilienz nicht nur darum, Krisen zu bewältigen und handlungsfähig zu bleiben. Vielmehr ist es entscheidend, aus Krisen zu lernen, Strukturen und Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln und neue Technologien gezielt zu nutzen, um langfristig zukunftsfähig zu bleiben.
Da die Künstliche Intelligenz zunehmend Tätigkeitsprofile verändert, steigt der Bedarf an entsprechend qualifizierten Beschäftigten. Entsprechend müssen Berufsausbildungen, Studiengänge und Weiterbildungsangebote zeitnah an die neuen personellen Herausforderungen angepasst werden.
zur Studie "Chancen künstlicher Intelligenz für die Deckung des Fachkräftebedarfs im Mittelstand"
zur Studie "Resilienz von Unternehmen in der Corona-Pandemie"
