IfM Bonn aktuell

Meinungsverschiedenheiten zwischen Partnern sind häufiger, wenn einer der Partner selbstständig ist. Der Grund: Selbstständige treffen nicht nur berufliche Entscheidungen, sondern mischen sich auch in private Entscheidungen ihrer Partnerinnen bzw. Partner ein.

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Die digitale Transformation schreitet in Deutschland auch in den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) voran: In 2025 wiesen mehr als ein Drittel der KMU eine "hohe" bis "sehr hohe" digitale Intensität auf.

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Die Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI), der auch IfM-Präsidentin Prof. Dr. Dr. h.c. Friederike Welter angehört, hat heute ihr neues Jahresgutachten an Bundeskanzler Friedrich Merz übergeben.

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Mit einem Kick-off Meeting startete Anfang Februar das DG GROW-Fellowship-Jahr 2026.

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Wie können Innovationen im Mittelstand effizient gefördert werden? Wie gelingt es, insbesondere kleinere Unternehmen für die digitale Transformation zu sensibilisieren?

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Wie sollten Hochschulausgründungen mit den wichtigen Akteuren in ihrer Region interagieren, um an essenzielle Ressourcen und Wissen zu gelangen? Wie können sie zugleich Unternehmenswachstum generieren? Diesen Fragen gingen Dr. Julia Mokhtar und Prof. Dr. Mirjam Knockaert im Rahmen des Workshops des …

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Überwiegend herrscht in den Familienunternehmen in Deutschland Konsens darüber, dass es der ökologischen Transformation bedarf. Aktuell stellt sich jedoch aus Sicht des Mittelstands die Frage, wie die Unternehmen den klimafreundlichen Umbau erreichen und trotzdem wettbewerbsfähig bleiben können.

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Innovationen spielen für Unternehmen eine große Rolle. In seinem Policy Brief "Berufliche Bildung im Kontext von Innovationen – Spielt die Unternehmensgröße eine Rolle?" legt Dr. Jörg Thomä (ifh Göttingen) dar, warum berufliche Bildung nicht nur der Fachkräftesicherung dient, sondern auch die …

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Welche Rolle spielen Familienangehörige bei der Unterstützung von Unternehmerinnen? Wie wirken sich die kulturellen Gegebenheiten auf ihr Unternehmen aus?

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In Deutschland gibt es rund 3,6 Millionen Selbstständige. Ein Drittel hiervon sind Frauen und ein Viertel aller selbstständig Erwerbstätigen haben einen Migrationshintergrund.

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Können Unternehmerinnen und Unternehmer auf individuelles Sozialkapital und funktionierende Netzwerke zurückgreifen und sind sie zudem psychisch und emotional stabil, dann fällt es ihnen prinzipiell leichter, plötzliche Störungen und Krisen durchzustehen.

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Nach Untersuchungen von Dr. Nadine Schlömer-Laufen, Olga Suprinovič und Dr. Markus Rieger-Fels steigt auf Grund des demografischen Wandels die Zahl der Familienunternehmen, die einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin suchen.

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Das Thema "Fachkräfte/demografische Entwicklung" stellte in 2025 wie in den vergangenen 4 Jahren für die Unternehmerinnen und Unternehmer die größte Herausforderung dar: Demnach fällt es vier von zehn Unternehmen schwer, trotz konjunktureller Schwäche qualifiziertes Personal zu finden.

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Bislang werden in der Entrepreneurshipforschung vorrangig Unternehmen mit einer außergewöhnlichen Entwicklung betrachtet.

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Auch wenn 63 % der Exporteure direkte Auswir-kungen der US-Zölle in Form von Kostensteigerungen und 60 % von ihnen indirekte Folgen wie sinkende Nachfrage spüren, reagiert die Gesamtheit der Unternehmen in Deutschland überwiegend pragmatisch.

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